Die Bedeutung von Führung für exzellente Leistungen von
Teams ist unbestritten. Erfolgreiche Führung setzt jedoch immer eine reflektierte Selbstführung voraus!

Reflektierte Selbstführung heißt, alles unsere „Teile“ in Einklang zu bringen und entstandene Dysbalancen auszugleichen – ein immerwährender Wechsel. So wie die Natur es in ihren Systemen seit Jahrmillionen erfolgreich praktiziert…

Wir stehen mit unserer Umwelt in permanenter Interaktion. Unsere Umwelt ist der Spiegel unseres Selbst. In einer Welt der exponentiell wachsenden Komplexität und Veränderung haben wir keine andere Wahl als uns konsequenter selbst zu führen und weiter zu entwickeln.

Emotionale Führung ist unsere wesentlichste soziale Kompetenz. Denn das emotionale Gehirn beeinflusst unbewusst jede scheinbar „rationale“ Entscheidung ganz wesentlich.

Mit der bewussten Auseinandersetzung von Denk- und Wahrnehmungsmustern vergrößern wir tagtäglich unseren Horizont und damit unsere Handlungsmöglichkeiten

Unbewusste Verhaltensmuster beeinflussen maßgeblich unser Tun und Handeln – positiv wie negativ. Damit zeigen wir jedoch unseren Mitmenschen wer wir sind, was wir denken und fühlen...

Unser Körper ist unser Haus, unser Heim. Wir haben kein anderes. Doch viel zu oft erkennen wir Instabilität und Disharmonie in unserem Haus viel zu spät…

Das Bewusstsein über Mission und Vision gehört schon längst zur Unternehmenskultur. Doch wie steht es mit unserem Selbstverständnis,
mit unseren Zielen? Wofür stehen wir? Wo wollen wir hin?